Работа за компьютером вредные условия труда. Правила работы за компьютером. Сколько и в какое время суток безопаснее работать за монитором? Влияние на психику и нервную систему

В настоящее время персональные компьютеры широко используются во всех организациях. Внедрение компьютерных технологий принципиально изменило характер труда и требования к организации и охране труда.

Несоблюдение требований безопасности приводит к тому, что через некоторое время работы за компьютером сотрудник начинает ощущать определенный дискомфорт: у него возникают головные боли и резь в глазах, появляются усталость и раздражительность. У некоторых людей нарушается сон, ухудшается зрение, начинают болеть руки, шея, поясница и т.д.

Эти правила применяются ко всем 600 сотрудникам компании в Бразилии. От помощника по маркетингу до директоров, - говорит Ана. По словам исполнительной власти, такая ответственность не меньше. Они обычно вызваны действиями, требующими чрезмерной силы руками, неправильными позами или движениями, которые повторяются с большим повторением работником.

Существуют другие типы более распространенных травм, которые влияют на работников, которые занимаются повседневной работой в офисах. Хотя, в общем, этот тип травмы можно поддаваться лечению, идеальным всегда является предотвращение и устранение проблем со здоровьем.

К наиболее распространенным ошибкам, связанным с обеспечением условий труда работающих на компьютерах относятся:
- недостаточные площадь и объем производственного помещения;
- несоблюдение требований, предъявляемых к температуре и влажности рабочих помещений;
- низкий уровень освещенности в помещениях и на рабочих поверхностях аппаратуры;
- повышенный уровень низкочастотных магнитных полей от мониторов;
- произвольная расстановка техники и нарушения требований организации рабочих мест;
- несоблюдение требований к режимам труда и отдыха;
- чрезмерная производственная нагрузка работников;
- отсутствие навыков по снижению влияния психоэмоционального напряжения.

Имея это в виду, мы разделили 19 советов для вас. Знайте особенности настройки вашего рабочего кресла. Отрегулируйте стул так, чтобы он обеспечивал хорошую поддержку и защищал позвоночник. Локти должны соответствовать верхней части стола. Когда вы пишете, посидите ближе к передней части стула.

Сидите в соответствии с осью стула, избегая сидения. Ваши ноги должны полностью поддерживаться. Отрегулируйте расстояние между глазами и монитором компьютера. Высота верхней линии видеомонитора должна быть на максимальной высоте ваших глаз, никогда выше.

Вопросы, относящиеся к ответственности за обеспечение охраны труда при работе за компьютером, регулируются Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".

Поместите монитор компьютера на бок к окнам. Если необходимо стоять спереди или сзади, закройте шторы или шторы. Расположите мышь рядом с клавиатурой. Попытайтесь использовать держатель документа и расположите его перед собой с бумагами для чтения, чтобы вы не заставляли шею боком.

В работе по взаимодействию с компьютером никогда не используйте клавиатуру вдали от тела или скручивайте. Потяните его близко к себе и, таким образом, избегайте тендинита. Строго соблюдайте перерыв каждый час работы, делая движения вопреки тому, что вы делаете на работе и растягиваете.

В соответствии со ст. 14 Закона об охране труда на работодателя возлагается обязанность обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации оборудования;
- применение средств индивидуальной защиты работников;
- соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
- соблюдение режима труда и отдыха работников;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- инструктаж по охране труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- прведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске поврежедния здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Избегайте размещения тяжелых предметов или документов в ящиках возле пола. Поместите объекты в постоянное пользование, например, ваш телефон или календарь, как можно ближе к вашему телу. Избегайте переключения поворотов при ответе на телефонные звонки или другие действия.

Проведите несколько минут, по крайней мере 3 раза в неделю, для занятий физическими упражнениями, желательно под профессиональным руководством. Тренировочный зал включает в себя серию упражнений на растяжку, выполненных в течение рабочего дня, чтобы улучшить здоровье работника. Эти упражнения способствуют большей гибкости и мобильности и предотвращают травмы, вызванные эргономикой рабочей среды.

Таким образом, ответственность за соблюдение требований законодательства к условиям труда несет работодатель, возлагающий эти функции на службу охраны труда организации или на привлеченного на договорных началах специалиста по охране труда.

Прежде чем приобрести компьютеры, необходимо соответствующим образом подготовить помещение, где они будут установлены.

Профилактика профессиональных заболеваний

Несмотря на то, что эта техника существует неформально более ста лет, многие до сих пор не знают о преимуществах рабочей гимнастики, которые затрагивают как рабочего, так и работодателя. Узнайте преимущества этого мероприятия ниже. Некоторые профессии связаны с нарушениями опорно-двигательными. Из-за позы, которые они требуют от рабочего или повторения одного и того же движения в течение нескольких часов, на протяжении многих лет накопление этих повреждений вызывает так называемые связанные с работой остеопоротические расстройства.

В соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 помещения для работы на компьютерах должны иметь естественное и искусственное освещение.

Не допускается располагать рабочие места для работы на компьютерах в подвальных помещениях. В случае производственной необходимости использовать помещения без естественного освещения можно только по согласованию с органами и учреждениями Государственного санитарно-эпидемиологического надзора России.

Занятия гимнастикой, предоставляя работнику перерыв в работе, упражнения на мобильность и гибкость, помогают предотвратить такие травмы. Гимнастика побуждает работника двигаться, не позволяя ему проводить много часов подряд. Большинство служащих проводят большую часть своего времени, сидя на рабочем месте, что приводит к повреждению здоровья с повышенным риском развития диабета или сердечных приступов и сокращения продолжительности жизни. Протяженность тренировочной гимнастики, хотя и непродолжительной, достаточна для снижения этих рисков, поскольку они способствуют физиологической адаптации увеличения кровообращения, большего питания тканей и движения мускулатуры.

Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м2.

При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).

Улучшение физической формы

Хотя просты, растяжки предназначены для каждого работника, чтобы действовать на мышцы, сухожилия и суставы, наиболее подверженные травме в соответствии с их функцией. Таким образом, упражнения работают, увеличивая диапазон совместных движений, мышечной силы и делая работника более гибким и более устойчивым к движениям и положению работы.

Правила работы на персональном компьютере

Паузы, продвигаемые гимнастикой, помимо помощи в борьбе с усталостью тела, расслаблением мышц, способствуют уменьшению зрительной усталости, вызванной постоянным использованием компьютеров, и умственной усталостью, что позволяет избежать многих часов интенсивной работы.

Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5.

Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.

В дополнение к растяжке, тренировка использует совместные и динамические игры для создания расслабленной среды, которая облегчает общение между сотрудниками, уменьшая стресс и способствуя межличностным отношениям. Повышается чувство командной работы, создавая более приятную и удобную для пользователя среду.

Упражнения помогают в развитии большего осознания тела, в понимании функционирования самого организма и в определении его пределов и физических возможностей. Кроме того, он служит стимулом для обсуждений, связанных с укреплением здоровья, таких как правильное питание и важность физических упражнений на повседневной основе.

Уровень положительных и отрицательных аэрофонов в воздухе помещений должен соответствовать "Санитарно-гигиеническим нормам допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений".

В производственных помещениях уровень шума на рабочих местах не должен превышать значений, установленных "Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах", а уровень вибрации - "Санитарными нормами вибрации рабочих мест".

Уменьшает отпуск по болезни

Более физически и эмоционально отдохнувший сотрудник сможет лучше выполнять свою работу. Паузы, вызванные рабочей гимнастикой, увеличивают расположение и эффективность рабочего, оптимизируют его производительность и приносят пользу всей компании. Повышение благосостояния сотрудников предотвращает несчастные случаи, связанные с работой, абсентеизм и уход от профессиональных заболеваний. Если работник не болен, он может работать все сильнее и лучше, повышая свою эффективность и откладывая выход на пенсию, что приносит пользу как работнику, так и работодателю.

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

Из-за своей низкой интенсивности рабочая гимнастика не подавляет рабочего, и нет никакого противопоказания. Преимущества являются широкими и охватывают как здоровье сотрудников, так и производительность, а также выгоду для компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Что вы думаете о тренировке? Когда-либо слышал о компании, которая предлагает эту деятельность своим сотрудникам? Поделитесь с нами комментариями! Он десять лет работал в Политическом совете, в частности в Муниципальной камере Ресифи и в Законодательной ассамблее штата Пернамбуку.

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк.

В качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения допускается применение ламп накаливания, в том числе галогенных.

Несмотря на отсутствие национальной статистики об увольнении специалистов, Министерство труда уже выявило данные, вызывающие озабоченность как для компаний, так и для профессионалов. Среди причин, побудивших компании к альтернативному увольнению, относятся так называемые виртуальные преступления, которые могут быть переведены как ненадлежащее использование цифровых инструментов, таких как корпоративная электронная почта или Интернет на рабочем месте. В интервью, посвященном сайту, адвокат труда раскрывает широкий спектр ситуаций, которые связаны с использованием технических средств неадекватным образом и как профессионал в области людских ресурсов может эффективно способствовать увольнениям, связанным с этой проблемой, избегать.

Для освещения помещений с ПЭВМ следует применять светильники с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА). Допускается использование многоламповых светильников с электромагнитными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА), состоящими из равного числа опережающих и отстающих ветвей.
Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.
При отсутствии светильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светильники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети.

Сайт - Сегодня идея организации без присутствия технологий уже не задумывается. Столкнувшись с этим, использование инструментов, таких как Интернет, стало обычным для рабочих. В Законодательстве о труде есть ли какие-либо записи, которые гарантируют, что работодатель увольняет сотрудника по причине, за неправильное использование цифровых инструментов на рабочем месте? Отказ от справедливого основания может быть применен работодателем в случаях, когда работник совершает какое-либо противоправное деяние, нарушая какое-либо юридическое или договорное обязательство, будь то посредством действия или бездействия.

При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м.

Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5 - 2,0 м.

Использование неправильной и оскорбительных образом для частной практики порождает реальное искажение функции таких инструментов, особенно, когда работник нарушает правила компании или ослушается заказы с доступом к сайтам и запрещенные сайты, например, порно-сайты или отношения каналы или когда вместо использования таких ресурсов, как рабочие инструменты, стоит того же для вашего развлечения через онлайн-игры. Такое поведение может в дополнение к серьезному правонарушению в суде по труду, которое может быть уволено по справедливому делу, характеризует настоящее виртуальное преступление.

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Поверхность рабочего стола должна иметь коэффициент отражения 0,5 - 0,7.

Как и в случае с человеком, посредством цифровых инструментов: приписывать кому-то факт, определенный как преступление, распространять уничижительные слухи о людях с помощью электронных средств, оскорблять честь людей или использовать грубые прозвища, угрожать кому-либо, использовать данные с другого банковского счета для отклонение или снятие наличных, комментировать чаты, электронной почту и других отрицательно, о расах, религиях и этнических группах, или отправить, обмениваться фотографии обнаженных детей, детская порнографии.

Могут также быть преступления, связанные с несанкционированным использованием активов компании, такими как использование нелицензированной копии программного обеспечения и других преступлений, которые могут быть совершены сотрудником посредством использования Интернета и связаны с трудовыми отношениями, такими как недобросовестная конкуренция, шпионаж промышленные.

Желательно, чтобы высоту рабочей поверхности стола можно было регулировать в пределах 680-800 мм, а при отсутствии такой возможности она должна быть равна 725 мм. Модульными размерами рабочей поверхности компьютерного стола, на основании которых рассчитывают конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200, 1400 мм; глубину 800 и 1000 мм.

Это связано с отсутствием четкой связи между компанией-сотрудником или есть ли другие факторы, которые влияют на эту реальность? Без сомнения, есть большая неудача со стороны компаний в том, чтобы информировать в ясной, предшествует и выражает запреты, ограничения и методы использования цифровых инструментов, предоставляемых своим сотрудникам, либо потому, что многие из них не имеют внутреннего правила или руководства по этическому и дисциплинарному поведению или из-за отсутствия инструкций со стороны иерархических начальников.

Таким образом, сотрудники часто удивляются наказанию в результате их нерегулярного использования, хотя отсутствие знаний о возможном надзоре не оправдывает их практику. Трудность в осуществлении эффективного надзора, недоверие сотрудников к наказанию и молчаливое согласие коллег о том, что некоторые виды практики терпимы, распространены и широко распространены на рабочем месте, являются другими факторами, которые поощряют практику преступности виртуальных сообществ.

Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной - не менее 500 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм.

Конструкция рабочего стула должна обеспечивать:
- ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;
- поверхность сиденья с закругленным передним краем;
- регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400 - 550 мм и углам наклона вперед до 15 град. и назад до 5 град.;
- высоту опорной поверхности спинки 300 +/- 20 мм, ширину - не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости - 400 мм;
- угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах +/- 30 градусов;
- регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260 - 400 мм;
- стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной - 50 - 70 мм;
- регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 +/- 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350 - 500 мм.

Рабочее место пользователя ПЭВМ следует оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 град. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100 - 300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.

Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе на ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления. Тип рабочего стула (кресла) следует выбирать с учетом роста пользователя, характера и продолжительности работы с ПЭВМ.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.
В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.

I | до 20 000 | до 15 000 | до 2 | 50 | 80
II | до 40 000 | до 30 000 | до 4 | 70 | 110
III | до 60 000 | до 40 000 | до 6 | 90 | 140

Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.
При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30%.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений, изложенных в Приложениях 9-11 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Относится ли работа за компьютером к категории вредных видов деятельности и на какие льготы можно рассчитывать?

Вопрос: Яработаю в экономическом отделе организации. Практически весь рабочий день провожу сидя за компьютером – ведение отчетности, ведомостей по начислению зарплат, заполнение табелей и таблиц. Является ли такая работа вредной и на какие льготы можно рассчитывать?

Ответ: Определенно, в вашей трудовой деятельности присутствует вредный фактор – электромагнитное поле,создаваемое работающим компьютером. При условии того, что работа за ПК занимает более 50% рабочего времени по штатному расписанию, вашу деятельность можно отнести к категории вредных. Вы имеете право на дополнительный отпуск, надбавку к должностному окладу и получение молочных продуктов от работодателя. Также не допускается отзыв работника из отпуска и замена его денежной компенсацией. Рабочая неделя в таком случае не должна состоять более чем из 36 часов.

Обоснование: Приказом Минздравсоцразвития РФ N 302H от 12.04.2011 утверждены перечни вредных факторов и работ,и порядок их проведения медицинских обследований

В настоящее время при работе за компьютером работодатель обязан обеспечить, а работники - соблюдать нормы, регламентированные в СанПиH 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы». Аббревиатура ПЭВМ означает термин «персональные электронно-вычислительные машины» под которыми необходимо понимать широкий спектр компьютерной техники. Этот документ детально описывает требования к рабочему месту, помещению, организации труда и отдыха. Приложения к нему, большей частью носят рекомендательный характер, но очевидно, игнорироваться работодателем не могут.

Для видов операторских работ на ПК устанавливаются категории по тяжести и напряженности работы с ПК, которые рассчитываются: для группы «А» - по количеству считываемых знаков, но не более 60 тыс. знаков за смену; для группы «Б»- по количеству считываемых/вводимых символов, но не более 40 тыс. знаков за смену; для группы В - по времени непосредственной работы за ПК за смену, но не более 6 ч.

Нагрузка за рабочую смену и длительность перерывов указана в следующей таблице:

Группа А, тыс.зн.	Группа Б тыс.зн.	Группа В, часов	Перерывы при 8ч. смене

Необходимо Отметить, что время отдыха (перерывов) также включается в рабочее время, что следует из норм ст. 108 ТК РФ.

Согласно ст. 117 ТК РФ, работникам на вредных работах предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность устанавливается Правительством Российской Федерации, но не менее 7 календарных дней. Не Допускаются отзыв работника из отпуска и замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам денежной компенсацией (за исключением выплаты компенсации за не полученный отпуск при увольнении).

Помимо этого Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 устанавливает сниженную продолжительность рабочего времени – до 36 часов в неделю и повышение оплаты труда не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных работ с нормальными условиями труда.

В условиях вредных факторов труда не допускается работа по совместительству (ст.282 ТК РФ). Женщины с диагностированной беременностью не могут допускаться до проведения вредных работ, в таком случае работодатель обязан перевести ее на нормальные условия с сохранением средней заработной платы.

Помимо этого работодатель обязан обеспечить выдачу молочных продуктов, имеется возможность замены их денежным эквивалентом - ст. 222 ТК РФ. Работники на работах с вредными условиями труда проходят медицинские осмотры не реже одного раза в год. При этом в состав комиссии включаются врачи узкой специализации,для оператора ПК это невролог и офтальмолог. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры(обследования) для предупреждения возможных профессиональных заболеваний – ст.213 ТК РФ.

К сожалению, работодатель зачастую «забывает» о законных правах работников,занятых на работах с вредным фактором. Для него это дополнительные материальные затраты и потери рабочего времени. Так, в штатном расписании иногда существенно снижается расчетное время работы за ПК, что идет в разрез с фактическими обязанностями работника. Однако при такой подтасовке работа формально«перестает» быть вредной со всеми вытекающими последствиями.

В случае нарушений условий труда со стороны работодателя гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда (г. Тула, ул. Ф.Энгельса, д. 62)или в районную прокуратуру.